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没有理由对“80后官员”抱悲观态度  

2009-06-10 14:45:33|  分类: 时事评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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没有理由对“80后官员”抱悲观态度

文/魏英杰

最近看了王晶导演的电影《金钱帝国》,讲的是上世纪70年代香港廉政公署的故事。片子提到,为了对付无孔不入的贪腐势力,廉署从大学生里大量吸收新鲜血液。这帮年轻人虽然toosimple,tooyoung,但有干劲,充满正义感,为反贪腐立下了汗马功劳。而黄秋生所扮演的那个烂警察,后来用他的丰富经验训练新人,也是一个不可或缺的角色。

不晓得这是否取之真实历史题材,但这么描写还是合情合理的,比较形象地阐释了新老交替的内在文化逻辑。之所以想到这部电影,则是因为看到一则报道:昆明正在对60名公开选拔挂职担任副县级领导的干部进行任前公示,其中“竟然”有30名“80后”,最小的85年出手。据悉,这在昆明市干部任用历史上尚属首次。

一个“竟然”,报道的倾向性表露无遗。网上舆论也大多持批评态度,质疑的焦点集中于“太年轻”、“没经验”、“有后台”等方面。但我认为,这个“竟然”颇不客观,说明咱们喊了那么多年“干部年轻化”,狼真的来了反而担心害怕起来。“干部年轻化”固然是一个容易引起歧义的老词,总体而言,确为人事交替的不二规律。在现有党政体制中,充实一定的新生力量不仅可行,也是时代进步的趋势和要求。所以,只要选拔程序合法公正,昆明此番“人事新政”值得关注,值得赞赏。

网友担心里头可能存在潜规则、灰色交易,当然可以理解。不过,充其量这也只是出于“合理的想象”,而从眼下情况看,尚没有什么证据支持这种种猜测。何况60名公示名单中有一半为“80后干部”,既不表明当地官员年龄的整体结构,更不能体现当地“干部年轻化”的真实状况。这个数据更多体现了,昆明当前具有鼓励选拔任用年青干部的倾向,可是这有什么不好呢?

“80后”完全是改革后出生、改革后成长的一代人。就其所接受的教育和面对的社会状况,这代人总体上会比上几代人思维活跃、观念进步一些。让这一代人进入领导岗位,正可以早点锻炼和培养他们,还有可能对当地政坛起到积极的刺激作用。

一说到这,忍不住要拿郭敬明和韩寒这两位“80后”的风向标人物为例。姑且不论郭敬明的人品文风,不能不承认他对市场有着非常敏锐的把握;而韩寒则被公认为新生代杰出的思想和行动人物。从这里,或可窥探这代人对于市场经济和公民社会的理解程度。倘若进入领导干部岗位的那些“80后”多少有这样的思想和认识水平,何愁不能为当地政坛注入一股清新空气。正如一首外文诗写道:“你们老了。打过了这场仗,赢过,输过,又丢下了这场仗。当我们在奔跑,你们对世界的恐惧,不能把我们吓倒。”(转引自李敖《老年人和棒子》)

这样讲虽然不无理想化色彩,在实际操作中,这些“80后”往往也难以发挥真正的主导作用。但有一点,现在并没有什么理由对昆明选拔任用“80后官员”抱悲观态度,因此在关注其程序公开公正程度的同时,不如给予更多的理解和支持。唯独让人遗憾,类似于昆明的“人事新政”恐怕难以在更大范围内得到推广和实践。昆明能有这般动作,大抵也是目前当地的官场生态所决定的——说明白一些,这并非基于常规性制度的官员选拔任用程序。

2009年6月9日

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